Zanim zabierzesz się za rekrutację IT, warto zastanowić się czy na pewno wystarczająco dobrze rozumiesz wymagania stanowiska. Branża technologiczna jest pod tym względem wyjątkowo wymagająca. Kandydaci na co dzień otrzymują wiadomości (często noszące znamiona spamu) od wielu rekruterów. Upewnij się, że jesteś odpowiednio przygotowana i zachowujesz się z szacunkiem. Jednocześnie nie traktuj negatywnych reakcji osobiście – jeśli jest taka możliwość poproś o informację co możesz poprawić w swoim podejściu. Ostatecznie, wbrew stereotypom, programiści to tacy sami ludzie jak my

Po tym wstępie czas na konkrety. Z jakich platform może skorzystać rekruter wyszukujący programistów?

Platforma Github

Platforma dobrze już znana rekruterom, ale co najważniejsze, niezwykle popularna wśród programistów. Co prawda nie najłatwiej jest odnaleźć się osobom nie znającym się na kodowaniu, jednak stanowi nieocenione źródło informacji. Link do profilu na github lepiej niż profil na Linkedin pozwoli ocenić, czy kandydat posiada niezbędne do pracy kwalifikacje. Zalecam więc przesyłanie go wraz z CV kandydata (najlepiej dopiero po uzyskaniu zgody od kandydata). Można jednak wykorzystać github również do sourcingu – na dwa sposoby:

• po pierwsze, możesz wyszukać profile programistów na platformie za pomocą X-ray search.
• po drugie, możesz skorzystać z platformy github by odnaleźć dane kontaktowe potencjalnych kandydatów. W takim wypadku możesz wyszukać profil odnalezionego na innej platformie kandydata i sprawdzić jaki adres email jest powiązany z kontem na github.

Platforma Meetup

Meetup to platforma służąca do organizacji… tak, oczywiście meetupów Są to po prostu spotkania – między innymi spotkania dla profesjonalistów z branży technologicznej. Wystarczy więc, że odnajdziesz spotkanie tematyczne związane z interesującą Cuę technologią. Niektórym ich uczestnikom (wszystko zależy od ich własnych preferencji) możesz wysłać darmową wiadomość.

Warto, by nie była to nudna wiadomość dotycząca pracy. Może zamiast tego rozpocząć normalną rozmowę – zapytać o spotkania, zainteresowanie technologią etc? Jeśli dla potencjalnego kandydata nie będziesz po prostu kolejnym rekruterem, szansa, że otrzymasz odpowiedź wzrasta. Oczywiście tylko pod warunkiem, że nie udajesz zainteresowania, ale rzeczywiście próbujesz czegoś się dowiedzieć, nauczyć. Obiecuję, warto spróbować

Forum 4programmers

Forum dla programistów jak niewiele innych źródeł pozwala zrozumieć Twoją grupę docelową. Jeśli masz taką okazję, poczytaj trochę na forum zanim zaczniesz rozsyłać wiadomości. To pozwoli Ci uniknąć wpadek w komunikacji z potencjalnymi kandydatami.

Jeśli zdecydujesz się wykorzystać 4programmers do wyszukiwania kandydatów, z pomocą przyjdzie Ci X-ray search. Dla Waszej wygody stworzyłam wyszukiwarkę pozwalającą łatwo zidentyfikować użytkowników o średnim i wysokim poziomie aktywności – wystarczy, że wpiszesz wybrane przez Ciebie słowa klucze tutaj.

Jak w rekrutacji w każdej innej branży, o sukcesie Twoich działań zdecyduje research. Samo odnalezienie profilu nie wystarczy, dopiero rzetelny research pozwala napisać skuteczną wiadomość. W jej treści zaznacz wyraźnie, że zapoznałaś się z profilem Twojego potencjalnego kandydata. Nie chodzi tu o dodanie takiej formułki w wiadomości, ale raczej nawiązanie do jego doświadczenia czy aspiracji. Wszystkie wspomniane powyżej platformy powinny pomóc Ci w ich poznaniu. Od jutra nie ma więc już wymówek