Zabierając się za sourcing programistów możemy oczywiście skorzystać z LinkedIn, możemy też jednak zdecydować się na nieco ciekawsze źródła. Zwłaszcza, jeśli specjalizujesz się w IT i starasz się zgłębić zagadnienia związane z programowaniem, Github powinien koniecznie znaleźć się na liście źródeł kandydatów, z których korzystasz.

Czym jest Github?

Github to serwis internetowy umożliwiający programistom darmowy hosting programów open source i prywatnych repozytoriów. W 2018 roku został przejęty przez Microsoft, który jest też właścicielem LinkedIn.

Github jest więc dla programistów po prostu narzędziem pracy i właśnie dlatego możemy oczekiwać, że będą tam regularnie spędzać czas. Podobnie jest z obecnością rekruterów na LinkedIn.

Github nie jest najbadziej przyjazną rekruterom platformą i nic dziwnego – nie są oni grupą docelową serwisu. Tym niemniej wystarczy tylko trochę informacji i dobrych chęci, żeby z powodzeniem wyszukać na portalu potencjalnych kandydatów.

Jak zbudować kwerendę X-Ray Search?

Do niedawna każdy był w stanie samodzielnie wpaść na to jak zbudować kwerendę wyszukiwania X-Ray Search, która pozwoli odnaleźć profile użytkowników na platformie. W związku ze zmianą w wyglądzie profili rzecz nie jest już tak oczywista, tym niemniej stara metoda dalej pozwala na wyszukiwanie profili.

Tak jak w wypadku każdego wyszukiwania techniką X-Ray Search, musimy najpierw zawęzić wyniki wyszukiwania tylko i wyłącznie do profili użytkowników. Inaczej zupełnie niepotrzebnie stracimy czas przeglądając pozostałe zasoby dostępne na platformie.

Ponieważ linki do profili, ani też tytuły stron na Githubie nie pozwalają na odpowiednie zawężenie wyników, musimy odnaleźć taki element na profilu użytkownika, który nie pojawia się na innych stronach serwisu i właśnie ten element włączyć do naszego wyszukiwania. Jest on obecnie niewidoczny na profilach, chyba, że przejrzymy kod źródłowy strony. Ten element to opcja „block or report user” i właśnie tą frazę kluczową należy uzwględnić w naszej kwerendzie:

site:github.com „block or report user”

Po zastosowaniu takiego zapisu przeglądamy już tylko profile użytkowników (oraz artykuł dotyczący blokowania użytkowników, który jednak zniknie po zastosowaniu dodatkowych słów kluczy).

Możemy więc teraz dodać słowa klucze takie jak języki programowania czy lokalizacja.

Jak wyszukiwać wewnątrz platformy?

Możliwe jest również wyszukiwanie użytkowników platformy za pomocą wyszukiwarki wewnętrznej. W tym wypadku skorzystaj z trzech podstawowych komend:

language:

location:

repos:

Dodatkowo, możesz skorzystać z komendy followers: by odnaleźć profile użytkowników, których profile śledzą inni. Po komendzie podaj liczbę śledzących, która Cię interesuje.

Przykładowe wyszukiwanie można więc zapisać następująco:

language:java location:poland repos:>1 followers:10..30

Zerknij na kwerendę powyżej: pozwala ona zlokalizować użytkowników w Polsce programujących w Javie, których profil zawiera przynajmniej jedno repozytorium i jest śledzony przez 10 do 30 osob.

Z jakich narzędzi warto skorzystać decydując się na sourcing na Githubie?

Wyszukiwanie na Githubie ułatwić mogą dwa narzędzia.

Pierwsze z nich to GlossaryTech, z którego skorzystać warto na etapie zapoznawania się z profilem kandydata i doboru słów kluczy. Dzięki niemu łatwiej Ci będzie przyswoić informacje z branży – kiedy pojawi się słowo, którego nie rozumiesz, wystarczy wpisać je w narzędzie, by zapoznać się z jego znaczeniem i powiązanymi terminami.

Drugie to OctoHR. Przydatne będzie zwłaszcza, jeśli nie specjalizujesz się w rekrutacjach IT, a tylko czasem trafisz na projekty z tej branży. OctoHR pomoże Ci zrozumieć jakich technologii dotyczą repozytoria na profilu danego użytkowika, pomoże Ci przeprowadzić proste wyszukiwanie na platformie i wskaże adresy mailowe użytkowników.

Wyszukiwanie na Githubie jest świetnym rozwiązaniem nawet wtedy, kiedy korzystasz z LinkedIn. Uzupełniając informacje z profilu na LinkedIn o to, co znajduje się na profilu na Githubie, możesz skomponować zdecydowanie lepszą wiadomość i tym samym zwiększyć ilość odpowiedzi, jakie otrzymujesz od potencjalnych kandydatów.

Nie zapominaj też, że na większości profili na Githubie dostępne są adresy mailowe użytkowników. Używaj ich odpowiedzialnie

Z mojego doświadczenia wynika, że finanse, jako branża bardzo tradycyjna, potrafią również przysporzyć nie lada problemów zwłaszcza mniej doświadczonym rekruterom. Rekrutacje finansowe opiera się często na pracy z własną siecią znajomości, a przecież zbudowanie jej może potrwać lata. Jak więc poradzić sobie, jeśli dopiero rozpoczynacie takie działania, lub stanowisko finansowe zupełnie znienacka przypadło Wam w udziale? Mam na to swoje 3 sposoby:

1. Magia słów-kluczy w branży finansowej

Owszem, zdaję sobie sprawę, że nie każdy „finansista” chwali się na profilu międzynarodowym certyfikatem, ale z całą pewnością jest w tej branży sporo takich słów-kluczy, które pomogą w wyszukiwaniu. Mogą to być:

• certyfikaty takie jak ACCA czy CIMA (chyba najbardziej popularne międzynarodowe certyfikaty w zakresie  księgowości). Warto zawsze dopytać jakimi certyfikatami czy dyplomami dysponują członkowie zespołu, do którego wyszukiwać będziemy kandydata, nawet jeśli jego posiadanie nie jest warunkiem koniecznym zatrudnienia
• regulacje prawne, które odnoszą się do pracy na danym stanowisku. W mojej pracy często przewijał się na przykład Sarbanes-Oxley Axt – wystarczyła minuta by sprawdzić w Google, że można też użyć skrótu SOX. Co więcej, to właśnie akronim częściej pojawiał się na profilach kandydatów
• standardy pracy, tak jak na przykład w księgowości IFRS (International Financial Reporting Standards) lub GAAP (Generally Accepted Accounting Principles)
• uczelnie i nazwy kierunków związanych z finansami, a nawet konkretną specjalizacją w tym obszarze. Oczywiście nie tylko absolwenci Finansów i Rachunkowości pracują w obszarze finansów, z drugiej jednak spore prawdopodobieństwo, że osoby kończące taki kierunek pozostały związane z branżą
  
  

Może się Wam to wydać zabawne, ale rekrutując księgowych, zdałam sobie sprawę z tego, że to naprawdę fascynująca praca! Ciągle funkcjonuje stereotyp nudnego księgowego – tym łatwiej więc było mi namówić kandydatów do rozmowy, skoro znaleźli kogoś chętnego posłuchać o ich pracy Jestem pewna, że inne specjalizacje finansowe mogą być równie ciekawe!

2. Wyszukiwanie poprzez konkretnych pracodawców

Są takie nisze, kiedy wyszukiwanie po samych słowach kluczach niewiele nam da. Ostatnio ktoś poprosił o pomoc w wyszukiwaniu księgowych, którzy znają się na podatkach i operują US GAAP. Wyszukiwanie po słowach kluczach nie dało satysfakcjonujących wyników.

Wobec tego rekruterka postanowiła podejść do sprawy inaczej i znaleźć listę firm, które mają w interesującej ją lokalizacji centra księgowości obsługujące zagraniczne spółki firmy. Dzięki temu mogła zdecydowanie zwiększyć zasięg swoich poszukiwań, upewniając się, że nie pomija osób, które nie uwzględniły US GAAP na swoim profilu.

Jeśli nie znajdziemy listy, możemy przykładowo poszukać US GAAP na profilach osób o dowolnych specjalizacjach pracujących w danej lokalizacji. W ten sposób dowiemy się w których firmach zatrudnia się osoby znające amerykańskie standardy księgowania. Sami możemy stworzyć listę firm, w której będziemy następnie szukać specjalistów od podatków.

3. Wyszukiwanie kandydatów aktywnych i talent pooling

Jak w każdej innej branży, jednym z wyzwań rekrutacyjnych jest namówienie kandydata do zmiany. Jednak rerutacje finansowe potrafią być pod tym kątem wyjątkowo trudne, ze względu na zmieniającą się dostępność kandydata. Pamiętam, że zdarzyło mi się szukać księgowych w wyjątkowo kiepskim momencie, podczas zamnięcia kwartału. Jedna z kandydatek, mimo zainteresowania ofertą, nie była w stanie znaleźć ani chwili na rozmowę, pracowała bowiem w tym czasie 16 godzin dziennie!

Możemy poradzić sobie z tym wyzwaniem na 2 sposoby. Po pierwsze, możemy spróbować wyszukać osoby aktualnie rozważające zmianę stanowiska. Nie musi o być wcale skomplikowane. W płatnej wersji LinkedIn umożliwia przejrzenie w pierwszej kolejności profili kandydatów deklarujących gotowość do zmiany pracy, można jednak również odnaleźć profile za pomocą prostego x-ray search.

Po drugie, prowadząc regularnie rekrutacje w tym obszarze, możemy prowadzić tzw. talent pooling, tzn. z wyprzedzeniem przygotowywać się do realizacji projektu. Pomagają w tym narzędzia takie jak Hello Talent, które pozwolą nam przechować profile kandydatów (oczywiście za ich zgodą) po krótkiej rozmowie, ale przed otrzymaniem CV. W ten sposób, jeśli pojawi się potrzeba zrekrutowania osoby na stanowisko księgowe, wiemy już dokładnie z kim powinniśmy o nim porozmawiać. Oszczędzamy zarówno własny czas jak i czas kandydata

Dzięki tym trzem prostym metodom rekrutacje finansowe i księgowe nie były mi straszne. Wręcz przeciwnie, świetnie bawiłam się realizując projekty! Oczywiście, często musiałam skorzystać również z metod niekoniecznie związanych ze światem online, ale to z kolei oznaczało dużą różnorodność pracy.

Zastanawiam się, czy macie własne ciekawe metody do dodania do tej listy?

Zanim zabierzesz się za rekrutację IT, warto zastanowić się czy na pewno wystarczająco dobrze rozumiesz wymagania stanowiska. Branża technologiczna jest pod tym względem wyjątkowo wymagająca. Kandydaci na co dzień otrzymują wiadomości (często noszące znamiona spamu) od wielu rekruterów. Upewnij się, że jesteś odpowiednio przygotowana i zachowujesz się z szacunkiem. Jednocześnie nie traktuj negatywnych reakcji osobiście – jeśli jest taka możliwość poproś o informację co możesz poprawić w swoim podejściu. Ostatecznie, wbrew stereotypom, programiści to tacy sami ludzie jak my

Po tym wstępie czas na konkrety. Z jakich platform może skorzystać rekruter wyszukujący programistów?

Platforma Github

Platforma dobrze już znana rekruterom, ale co najważniejsze, niezwykle popularna wśród programistów. Co prawda nie najłatwiej jest odnaleźć się osobom nie znającym się na kodowaniu, jednak stanowi nieocenione źródło informacji. Link do profilu na github lepiej niż profil na Linkedin pozwoli ocenić, czy kandydat posiada niezbędne do pracy kwalifikacje. Zalecam więc przesyłanie go wraz z CV kandydata (najlepiej dopiero po uzyskaniu zgody od kandydata). Można jednak wykorzystać github również do sourcingu – na dwa sposoby:

• po pierwsze, możesz wyszukać profile programistów na platformie za pomocą X-ray search.
• po drugie, możesz skorzystać z platformy github by odnaleźć dane kontaktowe potencjalnych kandydatów. W takim wypadku możesz wyszukać profil odnalezionego na innej platformie kandydata i sprawdzić jaki adres email jest powiązany z kontem na github.

Platforma Meetup

Meetup to platforma służąca do organizacji… tak, oczywiście meetupów Są to po prostu spotkania – między innymi spotkania dla profesjonalistów z branży technologicznej. Wystarczy więc, że odnajdziesz spotkanie tematyczne związane z interesującą Cuę technologią. Niektórym ich uczestnikom (wszystko zależy od ich własnych preferencji) możesz wysłać darmową wiadomość.

Warto, by nie była to nudna wiadomość dotycząca pracy. Może zamiast tego rozpocząć normalną rozmowę – zapytać o spotkania, zainteresowanie technologią etc? Jeśli dla potencjalnego kandydata nie będziesz po prostu kolejnym rekruterem, szansa, że otrzymasz odpowiedź wzrasta. Oczywiście tylko pod warunkiem, że nie udajesz zainteresowania, ale rzeczywiście próbujesz czegoś się dowiedzieć, nauczyć. Obiecuję, warto spróbować

Forum 4programmers

Forum dla programistów jak niewiele innych źródeł pozwala zrozumieć Twoją grupę docelową. Jeśli masz taką okazję, poczytaj trochę na forum zanim zaczniesz rozsyłać wiadomości. To pozwoli Ci uniknąć wpadek w komunikacji z potencjalnymi kandydatami.

Jeśli zdecydujesz się wykorzystać 4programmers do wyszukiwania kandydatów, z pomocą przyjdzie Ci X-ray search. Dla Waszej wygody stworzyłam wyszukiwarkę pozwalającą łatwo zidentyfikować użytkowników o średnim i wysokim poziomie aktywności – wystarczy, że wpiszesz wybrane przez Ciebie słowa klucze tutaj.

Jak w rekrutacji w każdej innej branży, o sukcesie Twoich działań zdecyduje research. Samo odnalezienie profilu nie wystarczy, dopiero rzetelny research pozwala napisać skuteczną wiadomość. W jej treści zaznacz wyraźnie, że zapoznałaś się z profilem Twojego potencjalnego kandydata. Nie chodzi tu o dodanie takiej formułki w wiadomości, ale raczej nawiązanie do jego doświadczenia czy aspiracji. Wszystkie wspomniane powyżej platformy powinny pomóc Ci w ich poznaniu. Od jutra nie ma więc już wymówek