sourcing | szkolenia dla rekruterów | wsparcie dla Pajacyka | Kasia Tang

Sourcing czyli pozyskiwanie kandydatów

Gdy w 2003 r. LinkedIn pojawił się na rynku, zupełnie zrewolucjonizował sposób, w jaki firmy docierają do kandydatów. Ogromna baza użytkowników z całego świata, stosunkowa łatwość w użyciu i niemal zerowe koszty – to wszystko sprawiło, że dziś pojęcie sourcingu wielu rekruterom kojarzy się tylko z LinkedInem i nie wyobrażają sobie bez niego swojej pracy.

Sourcing to jednak zdecydowanie więcej niż tylko wykorzystanie portali profesjonalnych i wyszukiwanie kandydatów w sieci. Dynamicznie rozwijające się portale społecznościowe pozwalają rekruterom budować własną markę i pozyskiwać specjalistów z różnych branż, a coraz bardziej zaawansowane narzędzia wspierają cały proces rekrutacyjny.

O przewadze rekrutera decyduje już nie płatne narzędzie, ale strategiczne podejście do pozyskiwania kandydatów i umiejętność szybkiego przystosowania się do niekończących się zmian w świecie social media.

Najpopularniejsze wpisy z 2019 roku:

Briefing | sourcing | Kasia Tang

To ważne, żeby maksymalnie skrócić czas potrzebny na przeprowadzenie spotkania z Hiring Mangerem, jednocześnie w pełni z niego korzystając. To, jakie pytania zadamy zdecyduje o powodzeniu procesu rekrutacji,

Briefing: o co pytać?

Ogłoszenia | Sourcing | Kasia Tang

Udostępniając ogłoszenie o pracy na przykład na LinkedIn musimy pamiętać, że próbujemy trafić do tzw. kandydatów pasywnych. Jak przykuć ich uwagę?

Jak udostępniać ogłoszenia o pracy?

Ogłoszenie | Sourcing | Kasia Tang

Masz 10 minut? Świetnie! To wystarczy, żeby wprowadzić drobne poprawki do ogłoszenia o pracę. Proponuję więc: wydrukuj swoje ogłoszenie o pracę, chwyć w rękę kolorowe zakreślacze lub cienkopisy i… zaczynamy!

Lepsze ogłoszenie w 10 minut

Więcej wpisów z bloga:

Copy link
Powered by Social Snap