Potrzebujesz pomocy we właściwej organizacji pracy zespołu rekruterów? Interesuje Cię audyt procesu rekrutacji? Szukasz wskazówek, by docierać do kanndydatów jeszcze skuteczniej?

Skorzystaj z konsultacji w zakresie sourcingu i rekrutacji

Dzięki specyfice mojej pracy mam okazję zapoznać się z technikami sourcingowymi, modelami zarządzania pracą rekruterów, technikami związanymi z budowaniem marki pracodawcy i rekrutera, a także różnymi narzędziami HR. Chętnie prowadzę konsultacje czerpiąc z tej wiedzy!

 

Główne obszary, którymi się zajmuję:

Wyszukiwanie kandydatów

Techniki wyszukiwania informacji w sieci (Boolean Search, X-ray Search), wyszukiwanie w mediach społecznościowych, łączenie technik sourcingowych z direct search…

Komunikacja z kandydatami

Wykorzystanie teorii i praktyki w obszarze psychologii, negocjacji i komunikacji międzykulturowej do zdobywania odpowiedzi od kandydatów i budowania długotrwałych relacji.

Pozyskiwanie kandydatów

Techniki pozwalające przyciągać kandydatów krótkofalowe (ogłoszenia rekrutacyjne) i długofalowe (marka rekrutera, marka pracodawcy).

Zarządzanie zespołem rekruterów i/lub sourcerów

Dostępne modele zarządzania, rozwiązania tworzone z myślą o zespołach sourcingowych (np. team sourcing), zarządzanie zasobami wiedzy w zespole, budowanie atmosfery sprzyjającej rozwojowi osobistemu i profesjonalnemu, tworzenie planów rozwojowych dla rekruterów i sourcerów.

Dodatkowo oferuję też:

Audyt procesu rekrutacji

Audyt procesu rekrutacji to proces oparty o konsultacje oraz analizę udostępnionych przez firmę materiałów, który pozwala na stworzenie szczegółowych rekomendacji dla zarządzających zespołem oraz jego członków.

Efektywne wdrażanie szkoleń i zarządzanie zespołem rekruterów

Specjalna oferta dla managerów zainteresowanych przeprowadzeniem szkolenia dla rekruterów. Przygotowanie do szkolenia oraz konsultacje po jego przeprowadzaniu pozwalają skutecznie wdrożyć poznane przez rekruterów techniki w codziennej pracy.