W pierwszym wpisie z serii, która ma na celu omówienie zagadnień związanych z sourcingiem od podstaw, omawiałam jak działają podstawowe operatory Boolean Search (AND, OR, NOT). Jeśli myślisz, że ten temat mamy już za sobą, nic z tych rzeczy 🙂
Lista dostępnych operatorów logicznych jest zdecydowanie dłuższa. Dziś kolejna porcja tych operatorów, które pomagą Wam jeszcze skuteczniej wyszukiwać kandydatów w sieci.
Zanim przejdzemy do ich opisu, przypomnę Ci tylko, że nie wszystkie operatory logiczne działają we wszystkich narzędziach do wyszukiwania. Ja staram się zazwyczaj skupić na ich przydatności w wyszukiwarce Google – takie wyszukiwanie jest darmowe, nie wymaga dodatkowych płatnych dostępów do wewnętrznych wyszukiwarek wewnątrz portali, które mogą zawierać profile kandydatów.
Zdarza się, że wyszukując nie interesują nas pojedyncze słowa klucze, ale raczej pełne frazy. Wyobraź sobie na przykład, że poszukujesz programisty na stanowisku Java Developer. Możesz co prawda zapisać wyszukiwanie tak:
java AND developer
Oczywiście wewnątrz Google użycie operatora AND nie jest konieczne – jest on stosowany automatycznie kiedy używamy spacji. Tak więc to samo wyszukiwanie w Google zapiszesz po prostu tak:
java developer
Jednak jeśli pamiętasz działanie operatora AND, taki zapis oznacza jedynie, że oba słowa pojawią się na wyszukanej stronie (lub profilu). Nie masz natomiast gwarancji, że pojawią się ono jedno po drugim, w takiej kolejności. Podając więc zmyślony przykład, strona zawierająca następujący cytat również zostanie uwzględniona w wynikach:
„I’m a front-end developer. I code in Javascript – recruiters, please don’t confuse it with Java”
(Jestem programistą specjalizującym się we front-endzie. Koduję w Javascript – rekruterzy, proszę nie mylcie go z Javą)
W takim wypadku większą precyzję oferuje cudzysłów. Jeśli więc chcesz wyszukać konkretny układ słów kluczy, poprawny zapis kwerendy wyglądać będzie następująco:
„java developer”
(Uwaga: cudzysłów, jak i reszta kwerendy, powinien pozostać niesformatowany. To oznacza, że w obu wypadkach powinien się on w obu wypadkach znaleźć na górze. Ze względu na formatowanie tekstu na blogu niestety nie mam możliwości pokazać Wam tego zapisu tutaj).
Taki zapis jest więc wyjątkowo przydatny jeśli wyszukujesz kandydatów w oparciu o nazwę stanowiska, nazwę uczelni etc. – zawsze wtedy, kiedy używasz więcej niż jednego słowa klucza. Ten zabieg przydatny jest również wtedy, kiedy wyszukujesz za pomocą języka naturalnego (a więc stosujesz takie frazy, które mógłby na profilu umieścić kandydat). Oto przykład:
„Mam 3 lata doświadczenia”
W tym wypadku wyszukiwanie za pomocą pojedynczych słów kluczy i operatora AND będzie wiązać się ze zdecydowanie większą ilością wyników, ale jego trafność będzie zdecydowanie niższa. Sprawdź sam(a) 🙂
Z drugiej strony może okazać się, że wyszukujesz informacji których nie znasz. Brzmi to trochę zabawnie, dlatego pozwól, że podam mój ulubiony przykład. Wyobraź sobie, że słyszysz w radiu piosenkę – chcesz następnie odnaleźć ją w sieci. Umknęło Ci jednak jedno słowo w samym środku linijki. Wobec tego nie możesz zastosować wyszukiwania frazą, niestety jednak jeśli użyjesz operatora OR, będziesz zmuszona przejrzeć teksty wielu innych piosenek zawierających te same słowa klucze. Wtedy właśnie niewiadomą (czyli brakujące słowo) możesz zastąpić asteryskiem – czyli gwiazdką 🙂
Weźmy węc a przykład piosenkę, której słucham często przed wystąpieniem czy szkoleniem 😉 powiedzmy, że nie usłyszałam jednego ze słów – mogę spróbować wyszukać tytuł i autora w następujący sposób:
„I’m unstoppable. I’m a * with no brakes”
No dobrze, ale co to ma wspólnego z rekrutacją? Oczywiście ten przykład zupełnie nic (choć lubię go używać, żeby pokazać, że operatory Boolean Search mają zastosowanie również poza naszą branżą). Ale wyobraź sobie teraz, że poszukujesz starszego programisty, którego nazwa stanowiska może być różna. Zamiast więc używać zapisu:
„senior c# developer” OR „senior .net developer” OR „senior software developer”
Wystarczy, że uprościsz zapis w następujący sposób:
„senior * developer”
Taki zapis nie gwarantuje jednak, że wyszukani specjaliści będą posługiwać się odpowiednią technologią. Możemy dodatkowo zawęzić wyniki dodając ten element:
„senior * developer” (c# OR .net)
Jak widzisz połączenie kolejnych elementów jest bardzo proste – wymaga wyłącznie zastosowania operatora AND (chyba, że prowadzimy wyszukiwanie w Google, gdzie zastąpimy go spacją).
Warto też zaznaczyć, że poza Google operator * może mieć dodatkową funkcję – pozwala zastąpić część słowa tak, by w wynikach uwzględnić jego różne odmiany. Przykładowo, gdybym zapisała wyszukiwanie następująco:
rekrut*
wyniki uwzględniłyby wszystkie wariacje słowa rozpoczynające się od „rekrut”, a więc: rekrutacja, rekrutować, rekruter etc.
Operator ten nie działa w tej formie ani w wyszukiwarce LinkedIn, ani w Google (tu dobra wiadomość: Google sam zaproponuje Wam wyniki uwzględniające różne wariacje na podstawie słowa klucza), ale może działać np. w bazach CV lub Waszej wewnętrznej bazie kandydatów.
Możesz zwrócić uwagę, że w przykładowej kwerendzie powyżej użyłam zapis, jakiego jeszcze nie omawiałam. Choć stosowanie nawiasów przy wyszukiwaniu w Google nie ma wpływu na wyniki, lubię ich używać. W ten sposób mogę uporządkować słowa klucze, których używam tworząc bardziej skomplikowane kwerendy. Dzięki temu dłuższe kwerendy pozostają przejrzyste i łatwe do odczytania, łatwiej mogę je modyfikować i znaleźć ewentualne błędy.
Słowa klucze wewnątrz nawiasu stanowią pewną odrębną część kwerendy, przykładowo możesz wypisać nazwy technologii, które mogą wymiennie pojawić się na profilu programisty:
(c# OR .net)
Jako odrębną część wypisuj nazwy stanowisk, które mogą zajmować nasi potencjalni kandydaci:
(programista OR developer)
W następnym kroku wystarczy już tylko połączyć te dwie części:
(c# OR .net) AND (programista OR developer)
Pamiętaj proszę, że operatora AND nie zastosujemy wyszukując w Google, stosując w zamian następujący zapis:
(c# OR .net) (programista OR developer)
Daj proszę znać, czy udało Ci się zastosować operatory Boolean Search w wyszukiwaniu!