17 lutego, 2020
Standaryzacja procesu rekrutacji | standardowy proces rekrutacji

Standaryzacja procesu rekrutacji

Ostatnio Anna Kusa (autorka podcastu Głos HR) skłoniła mnie do refleksji na temat tego jak powinien wyglądać standardowy proces rekrutacji. Swoją drogą, 2020 jest zdecydowanie rokiem […]
29 października, 2019
Ogłoszenie o pracę

Lepsze ogłoszenie o pracę w 10 minut

Masz 10 minut? Świetnie! To wystarczy, żeby wprowadzić drobne poprawki do ogłoszenia o pracę. Nie twierdzę oczywiście, że nie warto poświęcić trochę (a nawet zdecydowanie) więcej […]
26 września, 2019
agileforhr | zwinny rekruter | agile

Zwinny rekruter – czy warto?

W tym tygodniu z wielką przyjemnością wcieliłam się (po raz pierwszy od… dawna) w postać nie tyle trenera, co uczestnika szkolenia. Jak to bywa w rekrutacji, […]
20 sierpnia, 2019
briefing

Briefing: o co pytać?

W zeszłym tygodniu pisałam o tym jak można przygotować się do spotkania z Hiring Managerem (to właśnie mam na myśli pisząc briefing). Wspomniałam o źródłach, z […]
12 sierpnia, 2019

Jak przygotować się do rozmowy z Hiring Managerem?

Briefing, intake meeting, czy po prostu spotkanie z Hiring Managerem, to absolutna podstawa dla każdego sourcera. Żeby jednak spotkanie mogło przebiec sprawnie i zakończyć się sukcesem […]
8 lipca, 2019
aplikuj | złożenie aplikacji | proces aplikacji

Aplikuj! Jak nie zniechęcać na starcie

Zdarzyło się Wam kiedyś krzyczeć w ekran telewizora „nie idź tam, nie wchodź do tej piwnicy!” podczas oglądania horroru? Mi też raz czy dwa się zdarzyło. […]
4 lutego, 2019

Co każdy rekruter powinien wiedzieć o wideo

Promowanie treści wideo z całą pewnością nie jest najnowszym trendem w social media. Wręcz przeciwnie – ten trend nasilał się przez cały 2018 rok, kiedy to […]
18 stycznia, 2019

Trendy w rekrutacji, o których nie przeczytasz gdzie indziej

Lubię sobie myśleć, że dzięki pracy, która pozwala mi być na bieżąco z rekrutacją w różnych branżach i lokalizacjach, w tym również za granicą, mogę sobie […]
7 stycznia, 2019

Jak zadbać o pozytywne wrażenia kandydatów w trudnych sytuacjach?

Macie na co dzień do czynienia ze sporą liczbą kandydatów. W dodatku większości z nich będziecie zmuszeni podziękować za udział w procesie. Jak więc sprawić, by Wasi kandydaci myśleli o Was pozytywnie?